Những chính sách mới nổi bật có hiệu lực từ tháng 6/2025

Ban hành Nghị quyết sửa đổi, bổ sung Hiến pháp năm 2013 có hiệu lực từ ngày 19/6/2025

Chủ tịch Quốc hội thông qua Nghị quyết số 194/2025/QH15 sửa đổi Hiến pháp năm 2013 trong ngày làm việc đầu tiên (5/5/2025) của Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV, với tỷ lệ tán thành 100%, có hiệu lực từ 19/6/2025.

Cụ thể: Nghị quyết số 194/2025/QH15 quyết định xem xét sửa đổi, bổ sung một số điều của Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013 để thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, trong đó tập trung vào các quy định về Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và việc phân định đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương.

Theo đó, Quốc hội thành lập Ủy ban dự thảo sửa đổi, bổ sung một số điều của Hiến pháp năm 2013 để chủ trì, phối hợp với các cơ quan thực hiện nhiệm vụ xây dựng dự thảo Nghị quyết sửa đổi, bổ sung một số điều của Hiến pháp 2013 và trình Quốc hội xem xét, thông qua tại Kỳ họp thứ 9.

Sửa đổi, bổ sung quy định về thời điểm lập hóa đơn từ ngày 1/6

Nghị định số 70/2025/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1/6/2025, trong đó sửa đổi, bổ sung Điều 9 Nghị định số 123/2020/NĐ-CP về thời điểm lập hóa đơn.

Theo quy định mới, thời điểm lập hóa đơn đối với bán hàng hóa (bao gồm cả bán, chuyển nhượng tài sản công và bán hàng dự trữ quốc gia) là thời điểm chuyển giao quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng hàng hóa cho người mua, không phân biệt đã thu được tiền hay chưa thu được tiền.

Đối với xuất khẩu hàng hóa (bao gồm cả gia công xuất khẩu), thời điểm lập hóa đơn thương mại điện tử, hóa đơn giá trị gia tăng điện tử hoặc hóa đơn bán hàng điện tử do người bán tự xác định, nhưng chậm nhất không quá ngày làm việc tiếp theo kể từ ngày hàng hóa được thông quan theo quy định pháp luật về hải quan…

Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước

Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước, có hiệu lực từ ngày 15/6/2025.

Thông tư này áp dụng cho các doanh nghiệp nhà nước, hướng dẫn chi tiết về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng theo quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.

Thông tư quy định nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng dựa trên chỉ tiêu lợi nhuận, năng suất lao động và tỷ suất lợi nhuận. Đối với doanh nghiệp không vì mục tiêu lợi nhuận, chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí được sử dụng thay thế. Doanh nghiệp phải xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định. Hằng năm, doanh nghiệp cần rà soát và điều chỉnh các mức lương để đảm bảo tuân thủ quy định. Tiền thưởng và phúc lợi cho người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên được thực hiện theo quy định, dựa trên mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện.